2.不要耍手段。弄虚作假以期暗中布局，让大家接受自己的理念，这是一种不明智的行为。如果想不到其他的策略，那可能是你太过热衷于自己的想法了。人们能够看穿你的虚假行为，这只会让你看起来很幼稚。
3.学着接受别人的观点。接受你自己并不看好的观念，这让人觉得你很老成。不过在职场上，客观、专业的视角比个人的见解让你加分更多。要准备好主动接受任何最高层管理者看好的策略。
接受别人都讨厌的改变
在这一部分里，我们将看一看南希和卡尔的故事。每一天，不同的公司里都会上演同样的故事。南希的故事是我以前在一家新兴的软件公司工作时所见到的，这是管理者在充满不确定的变数时经常犯的一种错误。卡尔的故事也是在这时见证的，不过他是那种能够战略性地接受改变的管理者类型。通过这两种类型的事例对比，我们将认识到，当集团公司发生改变的时候，我们为什么需要战略性地改变策略。让我们来了解一下，以上所提及的两位管理者是如何应对同样的境况的，他们的策略如何决定了他们各自的命运。
